Nach Erfassung aller erhobenen Daten werden die Analysen in eine Datenbank eingepflegt. Hier kann anonymisiert der Status eines jeden Mitarbeiters erhoben werden. Die Analyse kann sowohl der Geschäftsleitung, der gesamten Belegschaft im allgemeinen, als auch jedem Arbeitnehmer präsentiert werden. Aus der Auswertung erfolgen Empfehlungen für die einzuleitenden Maßnahmen für jeden Arbeitnehmer. Zudem werden To-Do und Checklisten definiert die es sowohl für den Betrieb an sich, als auch den einzelnen Arbeitnehmer zu erarbeiten gilt:

› Gesund Essen vor und während (und im) dem Job: Ernährungsschulung /-beratung

› Schmerzfrei arbeiten – Gesunder Rücken:

• aktiver Rücken im Job: Erlernen eines Eigenprogrammes
• Checkliste Heben und Tragen
• Fitness in der Firma: Initiation von Bewegungsprogrammen während/nach der Arbeitszeit wie Yoga, präventive Rückenkurse, Functional Training, Laufzirkel, usw..
• Erstellung von indivudellen Trainingsplänen die eigenständig umgesetzt werden können
• Behandlungsempfehlungen primär-sekundär präventiv physiotherapeutische – osteopathische Interventionen

› psychische Gesundheit: Seminare für den Umgang mit Stress, Kommunikationsseminare

› Sucht am Arbeitsplatz: Seminare zum Umgang mit Suchtkrankheit und/oder suchtkranken Kollegen